《继承者们》国语版

摘要: 他们是怎么从富二代是怎么变成创一代的?

11-10 14:53 首页 可见


 富二代

一个曾经普普通通的代名词

因为一些不学无术的纨绔子弟

现今已经变成了略带贬义的形容词

然而在这些“富二代”当中

有这么一群人

不甘于享受优渥的条件

不甘于荫泽长辈的家业

开拓属于自己的疆土

为了区别于他人

我们称之为

传承人



在这群“少帅”身上

拨去那些光鲜或烦嚣的迷雾

是否能真正看得到当代年轻人的核心?



 

许诺

We诺·新青年领袖项目发起人


 

张梦娅

掌门会创始人


 

 李其芬

   茅粮集团传承人

    Ico创始人


 

吴承道

吴氏整形传承人暨现任掌门人


 

张超

玺尊龙餐饮管理集团传承人

蜂巢k+联合创始人


 

 蔡严庆

 冠生园传承人


疾风未至

旗帜先动


       早在数天前,小见人的朋友圈,就被掌门一席谈第二期“传承者们”疯狂刷屏了。中国家族企业的传承者们早已经被打下了诸多标签和烙印,无论是传承父辈还是自行创业,都吸引着大众的眼球且让人充满好奇。



       家族企业交接班是家族企业王朝的革故鼎新,有悲剧也有喜剧,有水到渠成也有无可奈何,有众望所归也有愁肠百结。可以说,交接班过程中出现的冲突,是家族企业运行体制问题中的最高冲突形态。“新君”揖别“旧主”既是家族企业旧领导人退隐的标志,也是新领导人走上舞台的信号。



       但其实在现实情境中,新晋接班人在传承家族财富或资源的过程时,遇到的重重困难和诸多波折,绝对不是三言两语就可以说得清的。顶着巨大的压力,只有独自寻找到那份唯一的信念,才能承接得了光芒以及黑暗。



从“富二代“

到“创一代”


       比起单一的富二代标签,如今的民企少帅更相信创造财富比传承财富更有价值,他们相信“成为自己”远比只是标签的附属物更重要的多。“创二代”代表着主动出击、勇于创新和具有探险的精神。



创业对于他们而言意味着寻找自我,在有了一个特别卓越的父辈之后,他们得做出百分两百的努力,才能看起来和之前有所不同,才能赢得超越对出身艳羡之外的尊重。同样,在创业的过程中,他们也练就了一身独门绝技,来守卫属于自己的一方天空。



不止企业

更是世界


年轻的传承者们看似可以获得积累下来的巨大资本,但其实继承本身并没有变得那么容易,没有轻而易举便能够获得的皇冠和尊敬。他们仍然必须经历从0到1的基本过程,难以随意跨越任何一步,他们必须熟稔产业的生产细节和道德准则,在蛮荒丛林中学会生存,他们也必须历经几次跌倒爬起之后才知道创业究竟意味着什么。




他们天生带着鲶鱼的细胞,在哪儿都不甘于做规则的驯服者,他们代表着未来的无数可能。就算偶尔显得莽撞和倔强,但是他们都是一个一个新世界的探路者和冒险者。



不管他们现在的身份与标签是什么,他们都在努力让世界变得好一点,再好一点。



下期

预告


女性,天生被赋予了无穷的创造力,她们孕育伟大的生命,并用爱心创造美丽,用包容创造幸福。女性掌门人更是如此,她们用特有的方式去创业、创新、创富,而不是去跟男人争夺。她们创造历史,同时也登上属于自己的绚烂多姿舞台。



下期掌门会一席谈,我们邀请了几位云南知名企业的女性掌门人,来谈一谈关于她们在创业、守业的过程中遇到的辛酸与甜蜜。


七剑下天山,掌门一席谈



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